党的二十届三中全会指出，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。选人用人事关党的事业兴衰成败，组织部门要鲜明树立新时代选人用人导向，打出知事识人硬核“招数”，不断引领激励广大干部在推动改革发展中担当新使命、创造新业绩、展现新作为。

把严政治过硬首要关口，杜绝乱作为问题。乱作为问题，究其根源，是政治不过硬。站在进一步全面深化改革、推进中国式现代化的历史新起点上，组织部门要坚持以改革思维、改革主动、改革担当统筹推进干部队伍建设，严把选人用人的政治关、廉洁关、能力关，扎实开展干部政治素质考察考核，深入考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，侧重了解干部在抓实改革，推进改革等方面的具体表现、具体事例，引导干部站稳人民立场，树立和践行正确政绩观，从而使其把准改革方向、保持改革定力，真正把思想和行动统一到党中央决策部署上来，扛起抓改革的重大政治责任，自觉服从、服务改革大局。

把牢实绩突出用人导向，解决不作为问题。改革靠干部，干部要担当。为有效解决少数干部思想“佛系”、心态“躺平”、工作“温吞水”等不担当不作为问题，组织部门要瞄准担当作为坐标，树牢鲜明用人观，聚焦改革需要抓住什么、推进什么、落实什么，就“用什么人”，坚持事业为上、实绩为导，进一步健全选贤任能机制，真正把在改革发展稳定主战场中敢于担当、主动作为的“猛士”“战士”和善于攻坚克难、锐意进取的“闯将”“干将”选出来、用起来，真正让善于推动改革发展的人“上”、不会推动改革发展的人“让”、阻碍改革发展的人“下”，促进改革落地、确保改革成色。

把好锐意改革正确方向，消除不敢为问题。对于各级干部来说，全面深化改革是一场考验，也是一次比拼。组织部门要以力度更大、针对性更强、精准度更高的制度举措，激励引导干部敢于突进深水区，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，在全面深化改革中争当改革发展的促进派、实干家。要严格落实“三个区分开来”，建立健全干部担当作为的激励和保护机制，正确看待干部在履职中的失误和错误，切实解决简单粗暴的问责、隔靴搔痒的容错，不断创造鼓励创新、宽容失败的干事环境，真正为锐意改革者“保驾护航”，让干部在改革中放下包袱轻装上阵，增强改革魄力、激发改革闯劲，甩开臂膀、挺直腰杆大胆干。

把准担当作为坐标定位，破解不善为问题。敢为而不善为的主要原因是能力不足、用心不够。针对能力素质与改革发展任务不适应问题，组织部门要树立重实干重实绩的用人导向，健全常态化培训，拓宽实践锻炼渠道，有组织有计划地把干部放到抢险救灾、经济发展、招商引资、信访维稳、改革发展稳定第一线、艰苦复杂地区、关键吃劲岗位等主阵地实践锻炼，积累经验、增长才干，全面提高干部现代化建设能力。同时，要从思想上补足“精神之钙”，激发干事创业动力源，不断激励干部增强全面深化改革的思想自觉和行动自觉，以求真务实、敢作善为的工作作风保障改革推进、提升改革实效，坚定不移把改革向前推进、变成美好现实。